প্রত্যেক প্রারম্ভের ব্যবসা কি আইআরএস রেগুলেশন সম্পর্কে জানতে হবে।

আপনি কি কখনও এই কথাটি শুনেছেন, "অনুমতি চাইতে চেয়ে ক্ষমা চাওয়া জিজ্ঞাসা করা সহজ?"যে কেউ বলেছিল যে আইআরএস সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়। আমার অভিজ্ঞতা শত শত ব্যবসার উঠা এবং চলমান সাহায্য করে, আমি যে প্রতিরোধের ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ট্যাক্স এজেন্সিগুলির সঙ্গে অবাঞ্ছিত মিথস্ক্রিয়া এড়ানো থেকে কি যে পাওয়া যায় নি।

এক যে আইআরএস সঙ্গে সত্য ধরে রাখা হয়, "চিত্কার চাকা গ্রীস পায়, "এবং এই ক্ষেত্রে, আপনি যে গ্রীস কোন চান না! তাই, আপনি এটাকে কীভাবে এড়িয়ে চলেন?

স্ব-কর্মসংস্থান এবং বেতন কর কর নির্ধারণ করুন

আপনার ব্যবসা শুরু করার প্রক্রিয়ায়, আপনি অন্যান্য ব্যবসায় মালিকদের সাথে করের কথা বলে থাকতে পারেন। সতর্ক থাকুন-এমনকি অভিজ্ঞ ব্যবসায়ীরা কখনো কখনো ট্যাক্স পদ্ধতি ভুল বুঝেছেন। এটা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যে করগুলি আপনার উপর প্রভাব ফেলেছেন সেটি সম্পর্কে সম্পূর্ণ সত্যটি পান। নিয়মিত ভুল বোঝাবুঝি এবং প্রায়শই একটি অপ্রীতিকর আশ্চর্য হচ্ছে শেষ দুটি ট্যাক্স হয় স্ব - কর্মসংস্থান ট্যাক্স এবং বেতন কর। এই দুই করের উপেক্ষা করে আইআরএসের সাথে ঝামেলা করার কোন দ্রুত উপায় নেই।

সম্প্রতি আমি একটি নতুন ব্যবসার মালিকের সাথে দেখা করেছি, যিনি তার ২013 সালের ব্যবসায়িক কার্যক্রমের ভিত্তিতে, 18,000 ডলারের ঋণের জন্য আইআরএস-এ নিজের - নিয়োগ কর বোঝা যায়, তিনি হতাশ বোধ করেছিলেন। তিনি করের জন্য একপাশে যে অনেক টাকা ধার না, যা আইআরএস সঙ্গে কিছু গুরুতর সমস্যা জন্য তার সেট আপ। জরিমানা এবং আগ্রহের কারণে 18,000 ডলার বৃদ্ধি পেয়ে যাচ্ছিল। যাইহোক, কিছু সাহায্য স্ব-কর্মসংস্থানের বোঝার পর, তিনি এই সমস্যাটির মাধ্যমে নিজেকে নিখরচাতে সক্ষম হন এবং 9,000 মার্কিন ডলারেরও বেশি ট্যাক্স দায় তার কমাতে সক্ষম হন।

স্বয়ং-কর্মসংস্থান ও বেতন কর কর (এছাড়াও FICA কর) সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর সংগ্রহের সরকারী পদ্ধতি। আপনি যদি একক মালিক বা এলএলসি'র মালিক হন, তাহলে তারা আপনার কাছ থেকে স্ব-কর্মসংস্থান করের মাধ্যমে এটি সংগ্রহ করে। যদি আপনি আপনার নিজের কর্পোরেশন বা অন্য কারো - একজন W2 কর্মচারী হন - তারা আপনার কাছ থেকে পলল করের মাধ্যমে এটি সংগ্রহ করে।

আপনি যদি কখনো একজন W2 কর্মচারী হয়ে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত এই ট্যাক্সগুলি সম্পর্কে খুব সচেতন হয়েছেন কারণ আপনি তাদের দেখেছেন আপনার paycheck থেকে রাখা একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি প্রকৃতপক্ষে শুধুমাত্র মোট পরিমাণের অর্ধেক দেখতে পান, যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্য অর্ধেক অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করা হয়।

বেতন করের উদাহরণ

আপনি যদি একজন W2 কর্মচারী হন এবং আপনি ঘন্টায় $ 10 প্রতি 100 ঘন্টা কাজ করেন, আপনার মোট বেতন হবে $ 1000 যে থেকে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চেক থেকে $ 75 (মোট শতকরা 7.5 শতাংশ) আটকান, কিন্তু তারপর তারা $ 75 দান করবে এবং $ 150 (মোট আয়ের 15 শতাংশ) প্রদান করবে। তাই $ 75 যে আপনার টাকা, এবং $ 75 যে আপনার নিয়োগকর্তার টাকা।

স্ব-নিয়োগ ট্যাক্স উদাহরণ

একটি একক মালিক বা একটি LLC এর মালিক থেকে FICA কর সংগ্রহ জন্য আইআরএস ' কর্মসংস্থান কর যদি আপনি একজন এলএলসি, অথবা একমাত্র মালিকানাধীন একজন মালিক হন, তাহলে আপনার বেতন থেকে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সগুলি "আটক" করার জন্য এবং আইআরএসে পাঠাতে কোনও ব্যক্তি নেই। সুতরাং, আইআরএস অনুরোধ করে যে আপনি বছরের শেষে আপনার একক আয় 15 শতাংশ পরিশোধ করেন। পূর্বে উল্লিখিত ক্লায়েন্টের দ্বারা এই বিশাল আশ্চর্য অভিজ্ঞতার কথা বলা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসা বছরে মোট রাজস্বে $ 100,000 আয় করে, এবং অপারেটিং খরচ (সরবরাহ, মালামালের মূল্য, ভাড়া ইত্যাদি), তারপর আপনার $ 60,000 এর নেট মুনাফা হবে, এবং বছরের শেষে আপনার 9000 মার্কিন ডলারের স্ব-কর্মসংস্থান কর পেয়েছে। যদি আপনি প্রস্তুত না হন, তবে আপনি যদি একটি W2 কর্মচারী হয়ে থাকেন এবং আপনার 15 ই এপ্রিল তারিখে ট্যাক্স ফেরতের জন্য ব্যবহৃত হয়ে থাকেন তবে এটি গিলবার জন্য একটি হার্ড পিল হতে পারে।

সবচেয়ে কার্যকর করের বিকল্প কি?

যদি এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য কাজ করে, একটি এলএলসি গঠন এবং একটি এস কর্পোরেশন হিসাবে কর কর নির্বাচন করার উপর নজর দিন। এই কাঠামো সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স নেভিগেশন অর্থ সঞ্চয় করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি হতে পারে, যেমন উপর উল্লিখিত ব্যবসার মালিকের ক্ষেত্রে বছরের জন্য $ 9,000 সংরক্ষণ করতে সক্ষম হয়েছিল।

স্মৃতি মূল টুকরা যে এস কর্পোরেশন মালিকরা শুধুমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রদান করেন যা তারা কোম্পানির কাছ থেকে অর্থ প্রদান করে। তারা "ডিস্ট্রিবিউশন" হিসাবে টানা বাকি অর্থের উপর স্ব-কর্মসংস্থান বা পলল কর পরিশোধ করতে হবে না। কে আপনার বেতন (FICA ট্যাক্স সাপেক্ষে) নির্ধারণ করবে? কোম্পানির মালিক হিসাবে, আপনি কি মালিকরা কীভাবে ডিস্ট্রিবিউশন (FICA ট্যাক্সের বিষয় না) করতে পারেন তা কে নির্ধারণ করে? আপনি যে ভাল করবেন।

বিন্দু W2 মজুরি এবং মালিকের বিতরণ মধ্যে সঠিক ভারসাম্য হানা হয়। এইভাবে আপনি যে 15% FICA ট্যাক্সটি বন্টন করে ফেলেছেন, সেটিই আপনার উপর নির্ভর করে, যা এলএলসি সংস্থার পছন্দ অনুসারে সম্ভবত সম্ভব হবে না। মনে রাখবেন যে এটি দায়িত্ব পালনের একটি উপায় নয়- আইআরএস আপনাকে W2 payroll এর মাধ্যমে একটি যুক্তিসঙ্গত মজুরি প্রদান এবং তার সাথে সম্পর্কিত বেতনভোগী কর পরিশোধ করার আশা করে। যদি আপনি নিজের অনুপাতে আইশ টানেন, তাহলে এই ধরনের জিনিসটি তদন্তের সূত্রপাত হতে পারে।

রাডার বন্ধ থাকুন

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিভিন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান (একক মালিকানাধীন, এলএলসি, এস কর্পস এবং সি কর্পস) খুব ভিন্ন করের প্রভাব নিয়ে আসে। যদি আপনি একটি ব্যবসা শুরু করার প্রক্রিয়ার মধ্যে থাকেন, আমি নিশ্চিত যে আপনি যে সত্তা নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত সঙ্গে কুস্তি হয়। আমি সত্যিই এই নিবন্ধে এখানে আপনার জন্য এটি সব রাখা হতে পারে ইচ্ছুক, কিন্তু CPAs এবং এটর্ন তারা আপনাকে বলছে যখন fibbing হয় না "এটি নির্ভর করে।" সেখানে প্রযোজ্য একটি রৌপ্য বুলেট হতে মাত্র অনেক বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আছে প্রত্যেকটি পরিস্থিতি।

ভুলে যাবেন না, আইআরএস এর সাথে আচরণ করার সময় রিপ্রেসনের তুলনায় প্রতিবন্ধকতা আরও ভাল পদ্ধতি। আপনার ট্যাক্স ফাইলিং এবং পেমেন্ট বাধ্যবাধকতা বোঝার মাধ্যমে, বিশেষ করে স্ব-কর্মসংস্থান এবং পেরোল করের বিষয়ে, আপনি ভাল আইআরএস রাডার বন্ধ থাকার জন্য সজ্জিত হতে হবে। একটি ছোট ব্যবসা শুরু এবং চলমান যখন আপনি গ্রহণ গুরুত্বপূর্ণ ভারসাম্য হয় - আইআরএস সঙ্গে আচরণ করতে দিই না তাদের এক হতে।

আপনি কি কখনও এই অনুমতি শুনে জিজ্ঞাসা, "ক্ষমা চাওয়া অনুমতি জন্য জিজ্ঞাসা চেয়ে সহজ?"

যে কেউ বলেছিল যে আইআরএস সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়। আমার অভিজ্ঞতা শত শত ব্যবসার উঠা এবং চলমান সাহায্য করে, আমি যে প্রতিরোধের ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ট্যাক্স এজেন্সিগুলির সঙ্গে অবাঞ্ছিত মিথস্ক্রিয়া এড়ানো থেকে কি যে পাওয়া যায় নি। এক যে আইআরএস সঙ্গে সত্য ধরে রাখা হয়, "চিত্কার চাকা গ্রীস পায়, "এবং এই ক্ষেত্রে, আপনি যে গ্রীস কোন চান না! তাই, আপনি এটাকে কীভাবে এড়িয়ে চলেন?

স্ব-কর্মসংস্থান এবং বেতন কর কর নির্ধারণ করুন

আপনার ব্যবসা শুরু করার প্রক্রিয়ায়, আপনি অন্যান্য ব্যবসায় মালিকদের সাথে করের কথা বলে থাকতে পারেন। সতর্ক থাকুন-এমনকি অভিজ্ঞ ব্যবসায়ীরা কখনো কখনো ট্যাক্স পদ্ধতি ভুল বুঝেছেন। এটা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যে করগুলি আপনার উপর প্রভাব ফেলেছেন সেটি সম্পর্কে সম্পূর্ণ সত্যটি পান। নিয়মিত ভুল বোঝাবুঝি এবং প্রায়শই একটি অপ্রীতিকর আশ্চর্য হচ্ছে শেষ দুটি ট্যাক্স হয় স্ব - কর্মসংস্থান ট্যাক্স এবং বেতন কর। এই দুই করের উপেক্ষা করে আইআরএসের সাথে ঝামেলা করার কোন দ্রুত উপায় নেই।

সম্প্রতি আমি একটি নতুন ব্যবসার মালিকের সাথে দেখা করেছি, যিনি তার ২013 সালের ব্যবসায়িক কার্যক্রমের ভিত্তিতে, 18,000 ডলারের ঋণের জন্য আইআরএস-এ নিজের - নিয়োগ কর বোঝা যায়, তিনি হতাশ বোধ করেছিলেন। তিনি করের জন্য একপাশে যে অনেক টাকা ধার না, যা আইআরএস সঙ্গে কিছু গুরুতর সমস্যা জন্য তার সেট আপ। জরিমানা এবং আগ্রহের কারণে 18,000 ডলার বৃদ্ধি পেয়ে যাচ্ছিল। যাইহোক, কিছু সাহায্য স্ব-কর্মসংস্থানের বোঝার পর, তিনি এই সমস্যাটির মাধ্যমে নিজেকে নিখরচাতে সক্ষম হন এবং 9,000 মার্কিন ডলারেরও বেশি ট্যাক্স দায় তার কমাতে সক্ষম হন।

স্বয়ং-কর্মসংস্থান ও বেতন কর কর (এছাড়াও FICA কর) সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর সংগ্রহের সরকারী পদ্ধতি। আপনি যদি একক মালিক বা এলএলসি'র মালিক হন, তাহলে তারা আপনার কাছ থেকে স্ব-কর্মসংস্থান করের মাধ্যমে এটি সংগ্রহ করে। আপনি যদি আপনার নিজস্ব কর্পোরেশন বা অন্য কারো W2 কর্মচারী হন তবে তারা এটি আপনার কাছ থেকে বেতন করের মাধ্যমে সংগ্রহ করে।

আপনি যদি কখনও W2 কর্মচারী হয়ে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত এই করের ব্যাপারে খুব সচেতন হয়েছেন কারণ আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে তারা আপনার পেচেক থেকে আটকে রয়েছে। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি প্রকৃতপক্ষে শুধুমাত্র মোট পরিমাণের অর্ধেক দেখতে পান, যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্য অর্ধেক অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করা হয়।

বেতন করের উদাহরণ

আপনি যদি একজন W2 কর্মচারী হন এবং আপনি ঘন্টায় $ 10 প্রতি 100 ঘন্টা কাজ করেন, আপনার মোট বেতন হবে $ 1000 যে থেকে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চেক থেকে $ 75 (মোট শতকরা 7.5 শতাংশ) আটকান, কিন্তু তারপর তারা $ 75 দান করবে এবং $ 150 (মোট আয়ের 15 শতাংশ) প্রদান করবে। তাই $ 75 যে আপনার টাকা, এবং $ 75 যে আপনার নিয়োগকর্তার টাকা।

স্ব-নিয়োগ ট্যাক্স উদাহরণ

একটি একক মালিক বা একটি LLC এর মালিক থেকে FICA কর সংগ্রহ জন্য আইআরএস ' কর্মসংস্থান কর যদি আপনি একজন এলএলসি, অথবা একমাত্র মালিকানাধীন একজন মালিক হন, তাহলে আপনার বেতন থেকে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সগুলি "আটক" করার জন্য এবং আইআরএসে পাঠাতে কোনও ব্যক্তি নেই। সুতরাং, আইআরএস অনুরোধ করে যে আপনি বছরের শেষে আপনার একক আয় 15 শতাংশ পরিশোধ করেন। পূর্বে উল্লিখিত ক্লায়েন্টের দ্বারা এই বিশাল আশ্চর্য অভিজ্ঞতার কথা বলা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসা বছরে মোট রাজস্বে $ 100,000 আয় করে, এবং অপারেটিং খরচ (সরবরাহ, মালামালের মূল্য, ভাড়া ইত্যাদি), তারপর আপনার $ 60,000 এর নেট মুনাফা হবে, এবং বছরের শেষে আপনার 9000 মার্কিন ডলারের স্ব-কর্মসংস্থান কর পেয়েছে। যদি আপনি প্রস্তুত না হন, তবে আপনি যদি কোনও W2 কর্মচারী হয়ে থাকেন এবং 15 ই এপ্রিল তারিখে কর ফেরতের জন্য ব্যবহৃত হয়ে থাকেন তবে তা গলাধঃকরণ করা কঠিন ট্যাব হতে পারে।

সবচেয়ে কার্যকর করের বিকল্প কী?

যদি এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য কাজ করে, একটি এলএলসি গঠন এবং একটি এস কর্পোরেশন হিসাবে কর কর নির্বাচন করার উপর নজর দিন। এই কাঠামো সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স নেভিগেশন অর্থ সঞ্চয় করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি হতে পারে, যেমন উপর উল্লিখিত ব্যবসার মালিকের ক্ষেত্রে বছরের জন্য $ 9,000 সংরক্ষণ করতে সক্ষম হয়েছিল।

স্মৃতি মূল টুকরা যে এস কর্পোরেশন মালিকরা শুধুমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রদান করেন যা তারা কোম্পানির কাছ থেকে অর্থ প্রদান করে। তারা "ডিস্ট্রিবিউশন" হিসাবে টানা বাকি অর্থের উপর স্ব-কর্মসংস্থান বা পলল কর পরিশোধ করতে হবে না। কে আপনার বেতন (FICA ট্যাক্স সাপেক্ষে) নির্ধারণ করবে? কোম্পানির মালিক হিসাবে, আপনি কি মালিকরা কীভাবে ডিস্ট্রিবিউশন (FICA ট্যাক্সের বিষয় না) করতে পারেন তা কে নির্ধারণ করে? আপনি যে ভাল করবেন।

বিন্দু W2 মজুরি এবং মালিকের বিতরণ মধ্যে সঠিক ভারসাম্য হানা হয়। এইভাবে আপনি যে 15% FICA ট্যাক্সটি বন্টন করে ফেলেছেন, সেটিই আপনার উপর নির্ভর করে, যা এলএলসি সংস্থার পছন্দ অনুসারে সম্ভবত সম্ভব হবে না। মনে রাখবেন যে এটি দায়িত্ব পালনের একটি উপায় নয়- আইআরএস আপনাকে W2 payroll এর মাধ্যমে একটি যুক্তিসঙ্গত মজুরি প্রদান এবং তার সাথে সম্পর্কিত বেতনভোগী কর পরিশোধ করার আশা করে। যদি আপনি নিজের অনুপাতে আইশ টানেন, তাহলে এই ধরনের জিনিসটি তদন্তের সূত্রপাত হতে পারে।

রাডার বন্ধ থাকুন

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিভিন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান (একক মালিকানাধীন, এলএলসি, এস কর্পস এবং সি কর্পস) খুব ভিন্ন করের প্রভাব নিয়ে আসে। যদি আপনি একটি ব্যবসা শুরু করার প্রক্রিয়ার মধ্যে থাকেন, আমি নিশ্চিত যে আপনি যে সত্তা নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত সঙ্গে কুস্তি হয়। আমি সত্যিই এই নিবন্ধে এখানে আপনার জন্য এটি সব রাখা হতে পারে ইচ্ছুক, কিন্তু CPAs এবং এটর্ন তারা আপনাকে বলছে যখন fibbing হয় না "এটি নির্ভর করে।" সেখানে প্রযোজ্য একটি রৌপ্য বুলেট হতে মাত্র অনেক বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আছে প্রত্যেকটি পরিস্থিতি।

ভুলে যাবেন না, আইআরএস এর সাথে আচরণ করার সময় রিপ্রেসনের তুলনায় প্রতিবন্ধকতা আরও ভাল পদ্ধতি। আপনার ট্যাক্স ফাইলিং এবং পেমেন্ট বাধ্যবাধকতা বোঝার মাধ্যমে, বিশেষ করে স্ব-কর্মসংস্থান এবং পেরোল করের বিষয়ে, আপনি ভাল আইআরএস রাডার বন্ধ থাকার জন্য সজ্জিত হতে হবে। একটি ছোট ব্যবসা শুরু এবং চলমান যখন আপনি গ্রহণ গুরুত্বপূর্ণ ভারসাম্য হয় - আইআরএস সঙ্গে আচরণ করতে দিই না তাদের এক হতে।

আপনি কি কখনও এই অনুমতি শুনে জিজ্ঞাসা, "ক্ষমা চাওয়া অনুমতি জন্য জিজ্ঞাসা চেয়ে সহজ?"

যে কেউ বলে যে আইআরএস সম্পর্কে কথা বলা উচিত হবে না। আমার অভিজ্ঞতা শত শত ব্যবসার উঠা এবং চলমান সাহায্য করে, আমি যে প্রতিরোধের ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ট্যাক্স এজেন্সিগুলির সঙ্গে অবাঞ্ছিত মিথস্ক্রিয়া এড়ানো থেকে কি যে পাওয়া যায় নি। এক যে আইআরএস সঙ্গে সত্য ধরে রাখা হয়, "চিত্কার চাকা গ্রীস পায়, "এবং এই ক্ষেত্রে, আপনি যে গ্রীস কোন চান না! তাই, আপনি এটাকে কীভাবে এড়িয়ে চলেন? স্ব-কর্মসংস্থান এবং বেতন কর কর নির্ধারণ করুন

আপনার ব্যবসা শুরু করার প্রক্রিয়ায়, আপনি অন্যান্য ব্যবসায় মালিকদের সাথে করের কথা বলে থাকতে পারেন। সতর্ক থাকুন-এমনকি অভিজ্ঞ ব্যবসায়ীরা কখনো কখনো ট্যাক্স পদ্ধতি ভুল বুঝেছেন। এটা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যে করগুলি আপনার উপর প্রভাব ফেলেছেন সেটি সম্পর্কে সম্পূর্ণ সত্যটি পান। নিয়মিত ভুল বোঝাবুঝি এবং প্রায়শই একটি অপ্রীতিকর আশ্চর্য হচ্ছে শেষ দুটি ট্যাক্স হয় স্ব - কর্মসংস্থান ট্যাক্স এবং বেতন কর। এই দুই করের উপেক্ষা করে আইআরএসের সাথে ঝামেলা করার কোন দ্রুত উপায় নেই।

সম্প্রতি আমি একটি নতুন ব্যবসার মালিকের সাথে দেখা করেছি, যিনি তার ২013 সালের ব্যবসায়িক কার্যক্রমের ভিত্তিতে, 18,000 ডলারের ঋণের জন্য আইআরএস-এ নিজের - নিয়োগ কর বোঝা যায়, তিনি হতাশ বোধ করেছিলেন। তিনি করের জন্য একপাশে যে অনেক টাকা ধার না, যা আইআরএস সঙ্গে কিছু গুরুতর সমস্যা জন্য তার সেট আপ। জরিমানা এবং আগ্রহের কারণে 18,000 ডলার বৃদ্ধি পেয়ে যাচ্ছিল। যাইহোক, কিছু সাহায্য স্ব-কর্মসংস্থানের বোঝার পর, তিনি এই সমস্যাটির মাধ্যমে নিজেকে নিখরচাতে সক্ষম হন এবং 9,000 মার্কিন ডলারেরও বেশি ট্যাক্স দায় তার কমাতে সক্ষম হন।

স্বয়ং-কর্মসংস্থান ও বেতন কর কর (এছাড়াও FICA কর) সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর সংগ্রহের সরকারী পদ্ধতি। আপনি যদি একক মালিক বা এলএলসি'র মালিক হন, তাহলে তারা আপনার কাছ থেকে স্ব-কর্মসংস্থান করের মাধ্যমে এটি সংগ্রহ করে। যদি আপনি আপনার নিজের কর্পোরেশন বা অন্য কারো - একজন W2 কর্মচারী হন - তারা আপনার কাছ থেকে পলল করের মাধ্যমে এটি সংগ্রহ করে।

আপনি যদি কখনো একজন W2 কর্মচারী হয়ে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত এই ট্যাক্সগুলি সম্পর্কে খুব সচেতন হয়েছেন কারণ আপনি তাদের দেখেছেন আপনার paycheck থেকে রাখা একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি প্রকৃতপক্ষে শুধুমাত্র মোট পরিমাণের অর্ধেক দেখতে পান, যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্য অর্ধেক অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করা হয়।

বেতন করের উদাহরণ

আপনি যদি একজন W2 কর্মচারী হন এবং আপনি ঘন্টায় $ 10 প্রতি 100 ঘন্টা কাজ করেন, আপনার মোট বেতন হবে $ 1000 যে থেকে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চেক থেকে $ 75 (মোট শতকরা 7.5 শতাংশ) আটকান, কিন্তু তারপর তারা $ 75 দান করবে এবং $ 150 (মোট আয়ের 15 শতাংশ) প্রদান করবে। তাই $ 75 যে আপনার টাকা, এবং $ 75 যে আপনার নিয়োগকর্তার টাকা।

স্ব-নিয়োগ ট্যাক্স উদাহরণ

একটি একক মালিক বা একটি LLC এর মালিক থেকে FICA কর সংগ্রহ জন্য আইআরএস ' কর্মসংস্থান কর যদি আপনি একজন এলএলসি, অথবা একমাত্র মালিকানাধীন একজন মালিক হন, তাহলে আপনার বেতন থেকে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সগুলি "আটক" করার জন্য এবং আইআরএসে পাঠাতে কোনও ব্যক্তি নেই। সুতরাং, আইআরএস অনুরোধ করে যে আপনি বছরের শেষে আপনার একক আয় 15 শতাংশ পরিশোধ করেন। পূর্বে উল্লিখিত ক্লায়েন্টের দ্বারা এই বিশাল আশ্চর্য অভিজ্ঞতার কথা বলা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসা বছরে মোট রাজস্বে $ 100,000 আয় করে, এবং অপারেটিং খরচ (সরবরাহ, মালামালের মূল্য, ভাড়া ইত্যাদি), তারপর আপনার $ 60,000 এর নেট মুনাফা হবে, এবং বছরের শেষে আপনার 9000 মার্কিন ডলারের স্ব-কর্মসংস্থান কর পেয়েছে। যদি আপনি প্রস্তুত না হন, তবে আপনি যদি কোনও W2 কর্মচারী হয়ে থাকেন এবং 15 ই এপ্রিল তারিখে কর ফেরতের জন্য ব্যবহৃত হয়ে থাকেন তবে তা গলাধঃকরণ করা কঠিন ট্যাব হতে পারে।

সবচেয়ে কার্যকর করের বিকল্প কী?

যদি এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য কাজ করে, একটি এলএলসি গঠন এবং একটি এস কর্পোরেশন হিসাবে কর কর নির্বাচন করার উপর নজর দিন। এই কাঠামো সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স নেভিগেশন অর্থ সঞ্চয় করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি হতে পারে, যেমন উপর উল্লিখিত ব্যবসার মালিকের ক্ষেত্রে বছরের জন্য $ 9,000 সংরক্ষণ করতে সক্ষম হয়েছিল।

স্মৃতি মূল টুকরা যে এস কর্পোরেশন মালিকরা শুধুমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রদান করেন যা তারা কোম্পানির কাছ থেকে অর্থ প্রদান করে। তারা "ডিস্ট্রিবিউশন" হিসাবে টানা বাকি অর্থের উপর স্ব-কর্মসংস্থান বা পলল কর পরিশোধ করতে হবে না। কে আপনার বেতন (FICA ট্যাক্স সাপেক্ষে) নির্ধারণ করবে? কোম্পানির মালিক হিসাবে, আপনি কি মালিকরা কীভাবে ডিস্ট্রিবিউশন (FICA ট্যাক্সের বিষয় না) করতে পারেন তা কে নির্ধারণ করে? আপনি যে ভাল করবেন।

বিন্দু W2 মজুরি এবং মালিকের বিতরণ মধ্যে একটি সঠিক ভারসাম্য হানা হয়। এইভাবে আপনি যে 15% FICA ট্যাক্সটি বন্টন করে ফেলেছেন, সেটিই আপনার উপর নির্ভর করে, যা এলএলসি সংস্থার পছন্দ অনুসারে সম্ভবত সম্ভব হবে না। মনে রাখবেন যে এটি দায়িত্ব পালনের একটি উপায় নয়- আইআরএস আপনাকে W2 payroll এর মাধ্যমে একটি যুক্তিসঙ্গত মজুরি প্রদান এবং তার সাথে সম্পর্কিত বেতনভোগী কর পরিশোধ করার আশা করে। যদি আপনি নিজের অনুপাতে আইশ টানেন, তাহলে এই ধরনের জিনিসটি তদন্তের সূত্রপাত হতে পারে।

রাডার বন্ধ থাকুন

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিভিন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান (একক মালিকানাধীন, এলএলসি, এস কর্পস এবং সি কর্পস) খুব ভিন্ন করের প্রভাব নিয়ে আসে। যদি আপনি একটি ব্যবসা শুরু করার প্রক্রিয়ার মধ্যে থাকেন, আমি নিশ্চিত যে আপনি যে সত্তা নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত সঙ্গে কুস্তি হয়। আমি সত্যিই এই নিবন্ধে এখানে আপনার জন্য এটি সব রাখা হতে পারে ইচ্ছুক, কিন্তু CPAs এবং এটর্ন তারা আপনাকে বলছে যখন fibbing হয় না "এটি নির্ভর করে।" সেখানে প্রযোজ্য একটি রৌপ্য বুলেট হতে মাত্র অনেক বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আছে প্রত্যেকটি পরিস্থিতি।

ভুলে যাবেন না, আইআরএস এর সাথে আচরণ করার সময় রিপ্রেসনের তুলনায় প্রতিবন্ধকতা আরও ভাল পদ্ধতি। আপনার ট্যাক্স ফাইলিং এবং পেমেন্ট বাধ্যবাধকতা বোঝার মাধ্যমে, বিশেষ করে স্ব-কর্মসংস্থান এবং পেরোল করের বিষয়ে, আপনি ভাল আইআরএস রাডার বন্ধ থাকার জন্য সজ্জিত হতে হবে। একটি ছোট ব্যবসা শুরু এবং চলমান যখন আপনি গ্রহণ গুরুত্বপূর্ণ ভারসাম্য আছে - আইআরএস সঙ্গে মোকাবিলা করতে দেওয়া না তাদের মধ্যে এক।