9 স্ট্র্যাটেজিঃ হলিডে ঋতুতে কর্মচারী উৎপাদনশীলতা বজায় রাখা।

শীতকালীন মাসগুলো ছুটির দিনগুলি শুরু করে, নতুন বছরের মাধ্যমে অক্টোবরে হ্যালোইন হিসাবে শুরু হয়। ছোট ব্যবসা এবং প্রারম্ভে জন্য যে অর্থ কি? আপনি কিছু distractions আশা করতে পারেন।

এটি একটি নববর্ষের আগের সান্ধ্যভোজী পরিকল্পনা বা পরিবারের সদস্যদের জন্য উপহার কেনার পরিকল্পনা, ছুটির ঋতু পূর্ণ সুইং মধ্যে পায় হিসাবে আপনার টিমের প্রোডাকটিভিটি ডুব হতে পারে।

এটা হার্ডলাইন স্ক্রুজ নিতে প্রলোভিত হতে পারে দৃষ্টিভঙ্গি এবং সহজভাবে এটি পরিষ্কার করে যে আপনার দল তাদের সামাজিক ফাংশন এবং ছুটির দিনগুলির বাধ্যবাধকতা সত্ত্বেও তাদের স্বাভাবিক ফোকাস অব্যাহত থাকার আশা করা যায়, এটি সবসময় পরিস্থিতির সাথে যোগাযোগ করার সর্বোত্তম উপায় নয়।

সুযোগের জন্য উত্পাদনশীলতা ছাড়াই, বিবেচনা করুন "ছুটির দিন বান্ধব" কর্ম কৌশল বাস্তবায়ন। এখানে এমন কিছু উপায় রয়েছে যা আপনার দলের সাথে জড়িত যেগুলি কেবল প্রত্যাশিত এবং রুটিনগুলির সাথে এগিয়ে চলার তুলনায় আরো কার্যকরী, যেগুলি কাজের জীবনের ভারসাম্যতা বা এমনকি অতিরিক্ত স্ট্রেস যা অনেক লোক ছুটির ঋতুতে অনুভব করে।

1। আরো নমনীয় ঘন্টা প্রস্তাবনা বিবেচনা করুন

বাচ্চাদের 'ফাংশন এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত দায়িত্বগুলির মধ্যে, আপনার টিমের প্রত্যেক দিনের একই সময়ে কাজ করার জন্য আপনার কঠিন সময় থাকতে পারে।

আপনি যদি কর্মীদের তাদের কাজ স্যুইচ করার সুযোগ দিতে পারেন ঘন্টা তাদের পরিবার এবং সামাজিক বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য, আপনি তাদের মনোযোগী বোঝা সহজ হবে - ছুটির দিন ভারী হতে পারে।

এর মানে এই নয় যে আপনার দল কেবল আসে এবং ইচ্ছাপূরণ যায়, বা যে তারা বাধ্য হয় তাদের নিয়মিত পুরো সময় ঘন্টা কম কাজ। তাদের এবং তাদের সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল পরিকল্পনা এবং এগিয়ে পরিকল্পনা তাদের উত্সাহিত করুন। ভাগ করা ক্যালেন্ডারগুলি ব্যবহার করুন (যেমন Google ক্যালেন্ডার) যাতে লোকেরা অংশীদারি এবং সভাগুলিগুলির জন্য উপলব্ধ হওয়ার সময় দলটি এগিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করা সহজ। আপনি ইতিমধ্যে আপনার দলের জন্য একটি নমনীয় কাজের ব্যবস্থা আছে নিশ্চিত করুন, তারা স্ল্যাক মত সরঞ্জাম নিয়মিত মধ্যে চেক করছি, এবং আপনি স্কাইপ বা ভিডিও কনফারেন্সিং মত রিমোট সরঞ্জাম পূর্ণ ব্যবহার করছেন যে।

হিসাবে যতক্ষণ কাজটি সম্পন্ন হচ্ছে, এবং স্থানটি ঢেকে রয়েছে, গবেষণাটি দেখায় যে নমনীয় কাজ করার সময় আসলে একটি উত্পাদনশীলতা সহায়তাকারী।

2। অতিরিক্ত প্রয়োজন না হলে ওভারটাইম কাজ না করার চেষ্টা করুন

কখনও কখনও ক্লায়েন্টের কাজকে ওভারটাইম দাবি করে; যে প্রত্যাশিত এবং সম্মানিত হতে হবে।

যাইহোক, যদি একটি ক্লায়েন্ট এর প্রকল্প আগামীকাল কোন ঘর্ষণ তৈরি ছাড়া হতে পারে, কর্মচারীদের দেরী আজ রাতে থাকার কোন প্রয়োজন নেই। শীতকালীন ছুটির সময়ে, কিছুদিনের জন্য ওভারটাইমকে শাস্তি হিসাবে দেখা হয় এবং কাজটি সম্পন্ন হওয়ার গুণমানকে প্রভাবিত করে। ছুটির সময় আপনার ক্লায়েন্টদের থেকে ছুটিতে থাকা স্টাফদের মতো সমস্যাগুলি এবং আপনার ক্লায়েন্টগুলি থেকে সমস্যাগুলির সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে সচেতন হওয়ার জন্য, আপনার প্রধান প্রকল্পগুলি শেষ করার জন্য যথেষ্ট শ্বাসের কক্ষ তৈরি করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।

এমন সময় হতে পারে যখন অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন হয়। যদি আপনি করতে পারেন, যারা একটি ছুটির সময় একটি সামান্য অতিরিক্ত করতে চান, একটি বাধ্যবাধকতা চেয়ে বরং একটি সুবিধা হিসাবে অতিরিক্ত সময় অফার। যদি এই নমনীয়তাটি সম্ভব না হয়, তবে আপনি যেটা পরিকল্পনা করতে পারেন তা আপনার টিম জানেন এবং কিছু সময় পরিকল্পনা করতে পারে যখন সেগুলি মিটমাট করা প্রয়োজন। বলে আপনাকে ধন্যবাদ. এমনকি যখন অতিরিক্ত সময় করছেন কেবল একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা একটি প্রত্যাশা। তাদের সেবা জন্য তাদের ধন্যবাদ, এবং তাদের কাজ যে তাদের জানাতে।

3 কাজের ঘন্টার সময় অনলাইন ছুটির কেনাকাটা অস্বীকৃত করুন

শীতকালীন ছুটির সময় উৎপাদনশীলতা পরিচালনা করার জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপায় কারণ এটি কর্মক্ষেত্রে খুব স্পর্শকাতর।

ইন্টারনেটে আপনার ছুটির কেনাকাটাের প্রচুর পরিমাণে কাজ করা সম্ভব হলে, কে এটি কি করতে পারব না তা 24/7 এবং পথটি থেকে বের করে নিন?

আপনার টিমকে নীতিমালার কথা স্মরণ করিয়ে দিন যেগুলি ব্যক্তিগত কাজের (যেমন অনলাইন শপিং) কাজকর্মের সময় এবং কোম্পানির সম্পত্তি ব্যবহার করে সেগুলি স্মরণ করিয়ে দেয়। যদি আপনি এই প্রত্যাশা সেট, উদাহরণ একটি উদাহরণ। কাজ দিবসে আপনার শপিং কখন করবেন না।

4. ছুটির ব্যভিচারের ব্যাপারে বাস্তবসম্মত হোন

ছুটির দিনগুলো আসলেই আপনার দলকে একে অপরের সাথে সংযুক্ত করার জন্য, ভয়ানক ভ্রমণ বা আশ্চর্যজনক খাদ্য এবং গন্তব্যস্থল সম্পর্কে গল্প শেয়ার করার জন্য একটি চমৎকার সময়।

বাস্তবসম্মত হোন এবং শ্রম স্বীকার করুন যে কর্মীরা হয়তো একটু বছরের এই সময় chattier আপনি বসতে পারেন এমনকি যদি আপনি খুব যোগদান করতে পারেন। শুধু আন্ট জেন এর কুশ্রী সোয়েটার সংগ্রহ এবং ক্লায়েন্টের পোর্টফোলিও সম্পর্কে কথা বলা ব্যয় মধ্যে একটি ভারসাম্য আছে নিশ্চিত করুন।

সভায় মানুষ সময় মনে রাখবেন। বিষয়সূচি বাইরে যে বিষয় উপর একটি পূর্ণ পনের মিনিট ব্যয় না - আপনার দল তাদের সময় জন্য আপনার সম্মান প্রশংসা করবে। সতর্ক হও. যদি আপনার দল শুধু তাদের উত্তেজনা নিয়ে ঢেকে রাখে না, তবে অফিসে লঞ্চের পোটলকে নির্দিষ্ট সময়সূচী হিসাবে দেখান, উদাহরণস্বরূপ, যদি মনে হয় যে দলের সত্যিই সংযুক্ত হতে চায়।

5 বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ deliverables নিয়ে আলোচনা করার জন্য দলের মিটিং আছে

সকলেই একত্রিত হওয়ার জন্য সভাগুলো পছন্দ করে না, তবে ছুটির সময়গুলোতে, সেই মিটিংগুলি একই পৃষ্ঠায় থাকা সকলেরকে সাহায্য করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি স্থায়ী সোমবার সকালে মিটিং দক্ষতা জন্য সপ্তাহে সেট আপ করতে পারেন, সুযোগ যাও আউটপুট মাত্রা ছাড়াই। এটা খুব বেশি দিন যাবেনা, এবং ডকুমেন্টটি মনে করিয়ে দিন (এবং আপনার টিমের সাথে শেয়ার করুন) যাতে সবাই একই পৃষ্ঠায় থাকে।

সাপ্তাহিক বৈঠকের সময় খুব মনোযোগী হতে ভয় পান না; দলটি কীভাবে সম্পন্ন করা হয়েছে তা ব্যাখ্যা করুন, এবং প্রকল্পগুলির বিভিন্ন উপাদানের জন্য সদস্যদের দায়বদ্ধ হতে বলুন। যদি আপনি প্রত্যেকটি উত্পাদনশীল রাখতে কোন স্কোরিং সিস্টেম স্থাপন করতে চান, তাই এটি হতে হবে। সপ্তাহের মাঝামাঝি সময়ে, দেখুন অগ্রগতি হয়েছে কি না। প্রকৃতপক্ষে, বর্ষাকালের মত একটি বছরব্যাপী প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম এই ফ্রন্টে সত্যিই সহায়ক হতে পারে। এটি প্রকল্পগুলি স্থগিত করা হয় কিনা তা দেখতে সহজ করে তোলে।

আপনাকে মাইক্রোম্যানিয়েজ করতে হবে না; কেবলমাত্র সবাই সচেতন করে তুলুন যে আপনি কর্মক্ষেত্রটি চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে গুরুতর। যদি কর্মীরা তাদের কাজ বন্ধ করে দিতে শুরু করে, তাহলে আপনি অবিলম্বে জানতে পারবেন এবং বিপর্যয়ের আগে হস্তক্ষেপ করতে পারবেন।

6 আপনার কোম্পানির সামাজিক নেটওয়ার্কিং পোস্ট র্যাচিট করুন

কেন সবাই Pinterest, টুইটার, ফেসবুক, এবং Instagram ছুটির মোডে আছে? আপনার ব্যবসায়ের পৃষ্ঠার উন্নয়নের জন্য এটি একটি প্রধান সময়, তাই আপনার কর্মীদের ছবি এবং চিন্তা পোস্ট করার জন্য উত্সাহিত করুন।

এটি আপনার ব্যবসার উপর খুব মানসিক চাপ দেয় এবং এটি সাধারণত শ্রমিকদের জন্য মজা করে। উপরন্তু, এটি আপনার ব্লগ বা সাইট থেকে আরও পাঠকদের আকর্ষণ করতে পারে, যা শুধুমাত্র দীর্ঘমেয়াদী সহায়তা করে।

7 একটি দল হিসাবে একটি অলাভজনক সাহায্য

'দিতে ঋতু তাই, তাই একটি শুক্রবার বিকেলে নিতে এবং একটি নারী আশ্রয়, স্থানীয় খাদ্য ব্যাংক, একটি প্রাণী সুরক্ষা সমাজ, বা অন্যান্য সম্প্রদায়ের-মনস্তাত্ত্বিক প্রতিষ্ঠান সাহায্য না কেন? অথবা ব্যবসা হিসাবে, প্রয়োজনে কিছু স্থানীয় পরিবারকে পৃষ্ঠপোষকতা করুন, এবং দলীয় সদস্যদের উপহারগুলি নির্বাচন এবং মোড়ানো দ্বারা অবদান করার সুযোগ দিন।

কর্মচারী প্রদানের বিষয়ে চিন্তা করার জন্য এটি একটি ভাল সময়। একটি সংগঠন যার লক্ষ্য আপনার ব্যবসা মান সঙ্গে aligns সমর্থন, এবং একটি কর্মচারী সংগ্রহ গ্রহণ, এবং ব্যবসা থেকে তহবিল সঙ্গে এটি মেলে সম্পর্কে চিন্তা করুন। এটি ফেরত দিতে ভাল লাগে, এবং আপনার দল বুঝতে পেরেছে যে তারা এমন কোনও সংস্থার জন্য কাজ করছে যা সম্প্রদায়ের অংশগ্রহণে আগ্রহী।

8 নববর্ষের আগের দিন

কর্মীদেরকে ছেড়ে যাওয়ার অনুমতি দিন, নববর্ষের আগের দিনে ট্রাফিক খারাপভাবে খারাপ, তাই তাদের কর্মীরা তাদের অফিসে চলে যাওয়ার অনুমতি দিয়ে আশ্চর্য করে দিন। এটা দুঃখের তুলনায় নিরাপদ নিরাপদ, বিশেষত যদি আবহাওয়া একটি ফ্যাক্টর হয়।

পাশাপাশি- আপনি এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করছেন, কারণ তারা এই ফলপ্রসূ দিকনির্দেশনা অনুসরণ করেছে, তাই তারা অবশ্যই একটি চমৎকার বিরতির জন্য!

9 মজা আছে-ছুটির দিনগুলি বছরে প্রায় একবার রোল করে!

পরিশেষে, ছুটির দিনগুলি প্রতিরোধ করবেন না। তাদের আলিঙ্গন করুন, এবং কিছু উত্পাদনশীলতা সরঞ্জাম এবং কৌশল পরীক্ষা করার একটি সুযোগ হিসাবে এই সময় ব্যবহার করুন। আপনার নমনীয়তা এবং বোঝার ভাল-ইচ্ছা এবং আনুগত্য বছরের বৃত্তাকার নির্মাণের একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারে।