কেন ছোট ব্যবসা মালিকরা নীতিমালা সম্পর্কে চিন্তা করবেন? |

একটি বিনিয়োগকারী অবসর সময়ের পরিকল্পনাকারী জোশ মার্কোভিটসের সাথে সুযোগের সাথে যোগাযোগ করেছেন। বিনিয়োগকারী ব্যবসা পোশাক পরা ছিল না এবং দেরী-সকালে মিটিং একটি সিগার বার এ অনুষ্ঠিত হবে অনুরোধ ছিল। মার্কোভিট্স বিনিয়োগ কৌশল সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানার জন্য বাধ্য হয়েছিলেন।

বিনিয়োগকারী মার্কোভিটকে বলেছিলেন যে যদি তিনি দুই বছর ২50,000 মার্কিন ডলার বিনিয়োগ করেন তবে তিনি প্রতি বছর 15 শতাংশ ফেরত পাবেন।

বিনিয়োগকারী ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি 20 শতাংশ সুদ এ দুর্দশাগ্রস্ত কোম্পানি টাকা। তাদের চুক্তির আওতায় যদি ঋণদাতা প্রতিষ্ঠান ছয় মাসের মধ্যে অর্থ ফেরত দিতে না পারে, ঋণদাতা 40 শতাংশ ডিসকাউন্টে কোম্পানির স্টক কিনতে পারে। বিনিয়োগকারীর কৌশলটি তখন বাজারে শেয়ারগুলিকে যত দ্রুত সম্ভব ডাম্প করতে হয়।

পরিকল্পনার মতো হিংসাত্মক হিসাবে এটি অবৈধ ছিল না। যখন মার্কোভিয়েজ তাকে ব্যবসায়িক মডেলের ঝুঁকি সম্পর্কে জিজ্ঞেস করেছিলেন, তখন বিনিয়োগকারী উত্তর দিয়েছিলেন, "আমাদের সর্বাধিক উদ্বেগ নিয়ন্ত্রক।"

যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় 98 শতাংশ ব্যবসাই ক্ষুদ্র-খুব কম-সঙ্গে 20 কর্মচারীর কম। এবং ওভারহেড পরিশোধ, আইনগুলি মেনে চলতে, ট্যাক্স সমস্যাগুলি আবদ্ধ করার এবং প্রকৃতপক্ষে ব্যবসা চালানোর মধ্যে, তাদের হাত পূর্ণ আছে।

যখন আপনি একটি নৈতিক সিদ্ধান্তের সম্মুখীন হয়েছেন, তখন ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য একটি অলাভজনক সংস্থা আলেলারন বলেন যে, নিজেদেরকে দু'টি প্রশ্নের প্রশ্ন করা উচিত:

যখন নগদ আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন? হ্যাঁ আপনি কি আপনার অধিকৃত পৃষ্ঠা থেকে এই বাণিজ্য কে সরিয়ে ফেলতে চান? আপনি কি এই পৃষ্ঠা টিকে আটকে রাখতে চান? আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন? হ্যাঁ এই বাণিজ্যটি ইতিমধ্যেই অধিকৃত হয়ে গেছে। নিচে এই দাবীটিকে ডিসপুট করুন। আপনি যদি এই বাণিজ্যের একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি না হন তবে আপনার এই বাণিজ্য অধিকার করার অনুমতি নেই। একটি নৈতিক স্ফীততা ঢাল নিচে শিরোনাম।

• সুতরাং, ব্যস্ত ছোট ব্যবসা মালিকদের নৈতিকতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত কেন?
• আপনি একটি সফ্টওয়্যার প্রারম্ভে বা একটি টাকো ট্রাক আছে কিনা, নীতিশাস্ত্র ব্যর্থতা নিচের লাইন আঘাত করতে পারে, শান্ত রোডী লিখেছেন, ইন্টিউটিভ ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ইন্টারন্যাশনালের সিইও।

"কর্মচারীদের আচরণগত আচরণ, জনসাধারণের সাথে ভাল সম্পর্ক এবং স্টেকহোল্ডারদের সাথে সম্পৃক্ত তথ্য সঠিকভাবে পালন করা হয় শীর্ষ নেতৃত্বের সকল দায়িত্ব এবং কোম্পানির সার্বিক বৃদ্ধির উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে," রডী লিখেছেন।

ব্যবসার মালিকদের ছোট সিদ্ধান্তগুলোকে ঘামতে হবে, কারণ এএলএরন বলেছেন যে, "ব্যবসায়িক নীতিমালা বিষয়গুলি সবসময় ছোটোখাটো শুরু হয়।"

জুলিয়েট গাস্ট এথিক্স সুইটের প্রতিষ্ঠাতা, রেস্টুরেন্ট এবং আতিথেয়তা শিল্পের কর্মীদের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম রিপোর্ট করার জন্য সমস্যাটি না করে নিয়োগকর্তার অসদাচরণ। তিনি একটি উদাহরণ দেন: একজন বিশদ ব্যবস্থাপক একটি স্থানীয় ব্যবসায়ের মালিকের কাছ থেকে একটি অনুরোধ পেয়ে থাকেন যিনি তার রেস্টুরেন্টে একটি অনুষ্ঠানের আয়োজন করতে চান ব্যবসার মালিকের নীতিমালা কোম্পানীর অনুষ্ঠানগুলিতে অ্যালকোহল অনুমোদন করে না, তাই নিয়মিত বিশ্রামবারে সন্ধ্যায় মদ বিক্রি করে খাদ্যদ্রব্য হিসাবে তাদের গণনা করে জিজ্ঞাসা করে।

"যদি … আমি নিশ্চিত 'কোনও সমস্যা নেই,' তাহলে আমার দল জানে আমার আয়কে উপকারের জন্য একটি অনৈতিক সিদ্ধান্ত নিতে ইচ্ছুক, "গাস্ট বলেন।

যে অনৈতিক আচরণ দেখেছে, কর্মচারীরা নিজেদেরকে একনিষ্ঠভাবে কাজ করার সম্ভাবনা রাখে, সে বলে, এবং এটি ব্যবসার খ্যাতি ও মুনাফা হুমকির সম্মুখীন হতে পারে একটি সম্পূর্ণ।

গাস্ট "ভাঙা উইন্ডো সিন্ড্রোম" বলে উল্লেখ করেছেন, তত্ত্বটি যে রাস্তায় ভাঙা জানালা রয়েছে এমন অপরাধে অপরাধ সংঘটিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, কারণ তারা একটি শাখা যে শৃঙ্খলা এবং আইনের শাসন আরও সূক্ষ্ম । নিউ ইয়র্কের প্রাক্তন মেয়র রুডি গিউলিয়ানি 1990-এর দশকে তত্ত্বের বাস্তবায়ন বিতর্কিত ছিলেন, কিন্তু ব্যবসার জন্য সাধারণ অনুভূতির পরিমাপ স্পষ্ট।

নৈতিক সিদ্ধান্তগুলির "হ্রাস করা"

ট্রেসি মিলার, ড। ডেটন ইউনিভার্সিটির অনলাইন এমবিএ প্রোগ্রামটি নিম্নে উল্লিখিত হয় যে টোনটি হ্রাস পায়।

একটি কোম্পানির নীতিগত কৌশল "উপরে থেকে চালিত হয়" মিলার বলেন। "এবং তাই আপনার নেতাদের দ্বারা এটা বিশ্বাস করতে হবে। আপনার শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপনাটি বিশ্বাস করতে হবে যে এটিতে কর্মক্ষেত্রে বিনিয়োগের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। সফল যারা কোম্পানি তাদের শব্দ এবং আচরণ সংযুক্ত করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সঠিক সূত্র পাওয়া গেছে। "

সঠিক সিদ্ধান্ত সবসময়ই আপনি সবচেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করবেন না, তবে এটি অন্যান্য সুবিধা প্রদান করতে পারে উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো সামগ্রীর ব্যবসায়ের একটি একক মালিক উপ-ঠিকাদারকে নিয়োগ করেন, তবে সেগুলি সেগুলি দিন দিন দাবি করে দিতে পারে, এমনকি যদি সে তাকে আরও বেশি খরচ করে, তিনি একটি বিশেষ প্রকল্পের জন্য সর্বাধিক তুলনায় কম করছেন, কিন্তু তিনি স্বীকার করেন যে কম স্পর্শকাতর - কিন্তু সমানভাবে মূল্যবান - সুষ্ঠু নিয়োগকর্তার হিসাবে দেখা হওয়ার সুবিধা।

প্রথমত, তিনি জানেন যে তিনি বাজার হার ডাউন ড্রাইভিং না তার নিজের, খুব প্রতিযোগিতামূলক শিল্প। দ্বিতীয়ত, তার উৎপাদিত ব্যক্তিটিই এটি উৎপাদনকারী ব্যক্তি হিসাবে ভাল। তাই তার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে পরের বার যখন এটি উপকেনট্রেটর কল করবে, তখন তারা ফোনটি তুলে নেবে।

যখন মুনাফা একমাত্র প্রেরণা, তখন মিলার বলেন, একটি কোম্পানির পতনের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করা হচ্ছে।

" আপনি কোম্পানির যে সমস্ত শব্দ অধিকার ছিল সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং তারপর তাদের আচরণ আলাদা ছিল, "তিনি বলেন,. "এবং তাই তারা একটি অন্ধ চোখ পরিণত। তারা এই ব্যবসার অনুশীলনের জন্য কর্মচারীকে দায়ী রাখেন না কারণ কর্মচারী লাভ অর্জন করছিলেন এবং মুনাফা নীতিমালা তুলনায় কোম্পানির জন্য আরো গুরুত্বপূর্ণ ছিল। "

মিলার এনরনকে একটি উদাহরণ হিসাবে উদ্ধৃত করতে চান, যা তার অনেক ঋণদাতাদের কাছ থেকে সুরক্ষা চায় কর্পোরেট জালিয়াতির অভিযোগে ২001 সালে।

ছোট ব্যবসাগুলি এনআরওর স্কেলে কাজ করে না, তবে তাদের নৈতিক নির্দেশনাগুলি ভিন্ন নয়। রেড্ডি লিখেছেন, "এটি একটি নৈতিক ব্যবসা নয়, আইন এবং সঠিক প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়।" এটি সঠিকভাবে পরিচালনা করে, মোটামুটি প্রতিযোগিতা করে, তার কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত পরিবেশ প্রদান করে এবং গ্রাহকদের, বিক্রেতাদের এবং বিনিয়োগকারীদের সাথে অংশীদারিত্ব তৈরি করে। "

স্টেকহোল্ডারদের একটি নেটওয়ার্ক হিসাবে একটি ছোট ব্যবসায়ের দিকে লক্ষ্য রাখলে, এক অননুমোদিত সিদ্ধান্তের সাথে, একটি ছোট ব্যবসাটি ক্লায়েন্টকে বিচ্ছিন্ন করতে পারে, উপমহাদেশের সঙ্গে পুড়িয়ে ফেলা, জীবন ধ্বংস করে, তার খ্যাতি বিনষ্ট করতে পারে, এমনকি আইনি সমস্যার মধ্যেও পতিত হতে পারে।

অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাবিদ মার্কোভিত্জের বাস্তব-দুনিয়া উদাহরণটি ফিরে আসার পর তিনি জানতেন যে তিনি একটি হতাশাজনক ঋণ স্কিমে বিনিয়োগের মাধ্যমে তার ক্লায়েন্টদের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন এবং প্রযুক্তিগতভাবে কোনও ভুল করবেন না। তবে, দীর্ঘমেয়াদী ঝুঁকি স্বল্পমেয়াদী পুরষ্কারের যোগ্যতা অর্জন করেনি, তাই তিনি সুযোগটি "না" বলেছিলেন।

এমটিএ @ ডেটন মিলারের মতে, ব্যবসাগুলিকে তাদের সংস্কৃতি ও মূল্য সিস্টেমের নীতিগত অংশ হওয়া উচিত। এটি একটি কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী খ্যাতি রক্ষা প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ সম্পদ বিনিয়োগ মানে। এই ভাবে, নিয়মগুলি মোড় নিতে পারে এমন কোন সিদ্ধান্তের সম্মুখীন হলে, কর্মচারীরা তা করতে বা অতিরিক্ত নির্দেশিকা খোঁজে না জানুক। শেষ পর্যন্ত, নীতিমালা নীচে লাইন ট্রাম।