আমি একটি কর্মচারী সাশ্রয়ী মূল্যের করতে পারেন?

বেতন এবং সুবিধাগুলির জন্য আপনার কাছে পর্যাপ্ত অর্থ আছে কিনা তা কেবলমাত্র figuring out থেকে একজন কর্মচারী ভাড়া করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আরো কিছু আছে। নতুন ব্যান্ড পরিচালনা করার জন্য আপনার ব্যান্ডউইথ থাকা দরকার এবং ব্যবসায় কীভাবে কাজ করে এবং তার কাজগুলি কীভাবে কাজ করে তা ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবেন।

আপনাকে সময় প্রশিক্ষণের সময় ব্যয় করতে হবে এবং, প্রাথমিক কর্মীদের ত্রুটি সংশোধন করতে হবে, কিন্তু একটি ছোট ব্যবসা চালু হওয়ার পরে ভাড়া নেওয়া একটি প্রয়োজনীয় বিনিয়োগ। আপনি এখনও একটি প্রদত্ত দিনে অনেক টুপি পরতে হবে, কিন্তু আপনি swamped এবং unproductive হতে চান না। আপনি একটি কর্মচারী ভাড়া করার জন্য প্রস্তুত কিছু ইঙ্গিত থাকার হচ্ছে:

• অনেক বেশি ইনকামিং কাজ। যদি আপনি প্রতিদিন জর্জরিত হন, আপনি কাজ করছেন কিনা বা কাজের কথা ভাবছেন তবে আপনার ব্যবসায়টি চালানো আপনার পক্ষে অসম্ভব হতে পারে। যদি আপনি আরো ক্লায়েন্টদের কাছে না বলছেন তবে এটি কিছু সাহায্যের সময় হতে পারে।
• ব্যবসা হত্তয়া কোন সময়। অত্যধিক ব্যবসা করার আরেকটি প্রভাব হচ্ছে নিজেকে বা আপনার কোম্পানির মিশন সঠিকভাবে বাজার করার সময় নেই। আপনার গ্রাহক বেস কম বা হ্রাস থাকে, এটি ভাড়া করার সময়।
• কোর ব্যবসা বাইরে ব্যয় অনেক বেশি সময় এবং প্রচেষ্টা। আপনার প্রাথমিক উদ্দেশ্য একটি সফল ব্যবসা চালানো হয়, তাই যদি আপনি ক্রমাগত থামাতে এবং প্রশাসনিক কাজ পরিচালনা করতে হয়, তাহলে আপনি ভুয়া ভিক্টোরিয়া Cabanos, নির্মাণ খরচ উদ্বেগ স্টুয়ার্ট-লিন কোম্পানির ব্যবস্থাপনা অধ্যক্ষ অনুযায়ী, আপনার লক্ষ্য দৃষ্টিশক্তি হারান করতে পারেন। তিনি বলেন, "ফোনগুলি উত্তর দিতে, স্টিকগুলি চিকন করতে এবং ক্লায়েন্ট উপস্থাপনা দেওয়ার দিনটিতে কেবল যথেষ্ট ঘন্টা ছিল না"।
• একটি স্থিতিশীল নগদ প্রবাহ। আপনার কোম্পানীর লাভজনক কিনা বা না, আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মী একটি স্থায়ী paycheck উপর নির্ভর করতে পারেন নিশ্চিত করতে হবে। আপনি এমন এক বছরে থাকতে চান না যেখানে আপনি নতুন ভাড়াটি সমর্থন করতে পারবেন না। এটি আপনার খ্যাতিকে আঘাত করতে পারে এবং কর্মচারীকে বর্জ্য হিসাবে মনে করার সময় আপনি যে সময় এবং প্রচেষ্টাকে বিনিয়োগ করেছেন তা করতে পারেন।

সময় এবং অর্থ, উপরে সাধারণ থ্রেড, আপনার দুটি সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। একবার আপনি কাউকে ভাড়া দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে, প্রতিটি নতুন কর্মীর সাথে আসা বিভিন্ন খরচগুলি মনে রাখবেন। তারা দ্রুত যোগ করতে পারেন। এখানে কিছু খরচ একটি ভাঙ্গন:

বেতনের

কর্মচারী নিয়োগের সময় শ্রমিক বেতন, ঘনঘন বেতন বা বেতন, সবচেয়ে বড় ব্যয়। বেতন, শিল্প, দক্ষতা এবং অন্যান্য কারণগুলির উপর নির্ভর করে এই খরচটি কোনও উত্তর পাবে না।

উপকারিতা

50 টিরও কম লোককে নিয়োগের জন্য ব্যবসার জন্য বেনিফিটগুলি বাধ্যতামূলক নয়, তবে আপনি যদি আপনার শিল্পের শীর্ষ প্রতিভাতে প্রতিযোগিতা করতে চান তবে আপনি তাদের প্রদান করতে চান। বেনিফিটগুলির মধ্যে, স্বাস্থ্য বীমা একজন কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে সবচেয়ে বেশি পছন্দসই। কিন্তু আপনার কর্মীদের প্রস্তাব করার জন্য সঠিক পরিকল্পনাগুলি খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। আপনার অনুসন্ধান শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা হল ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস, যা সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের মাধ্যমে গোষ্ঠী পরিকল্পনা এবং ট্যাক্স ক্রেডিট সরবরাহ করে। মিসৌরির কানসাস সিটিতে 111 তম স্ট্রিট বিনিয়োগের একজন বিনিয়োগ উপদেষ্টা এবং মালিক ম্যাথিউ ডাহলবার্গ বলেছেন, কর্মচারী বেনিফিট সাধারণত শ্রমিকের মূল বেতনতে ২0% থেকে 40% এর মধ্যে যোগ করে।

কর্মক্ষেত্রে খরচ

তাদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় স্থান, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলি দিয়ে কর্মচারীদের সরবরাহ করা জরুরি, তবে মূল্যবান হতে পারে। আপনার ব্যবসা কোথায় অবস্থিত এবং আপনার শ্রমিকদের কোন ধরণের সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামগুলি দরকার তার উপর সঠিক খরচ নির্ভর করে। স্পেকট্রামের এক প্রান্তে, নিউইয়র্ক সিটির অফিস স্পেস বিশ্বের অন্যতম ব্যয়বহুল। ম্যানহাটন রিয়েল এস্টেটের দামের কারণে "কেবল ভাড়া স্থান ভাড়া করা একজন ব্যক্তির জন্য $ 1,000 হতে পারে", Cabanos বলেছেন।

বৃদ্ধি খরচ

যখন একটি সংস্থা বৃদ্ধি পায় এবং লাভজনক হয়, তখন খরচও বাড়ায়। দ্রুত দ্রুত ব্যয় পেতে পারে এমন একটি এলাকা কম্পিউটার এবং সার্ভার সরঞ্জাম এবং ইন্টারনেট কোম্পানিগুলিতে আইটি সমর্থন। আপনার ব্যবসা বৃদ্ধি হিসাবে বৃদ্ধি হতে পারে যে অন্য খরচ বীমা। এই ব্যয়গুলি রাজস্ব, কর্মীদের সংখ্যা এবং অন্যান্য বিষয়গুলির পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি করে।

আপনি প্রসারিত হিসাবে, একটি বড় অফিসে একটি পদক্ষেপ এখনো অন্য ব্যয়। আটলান্টা-ভিত্তিক পিআর ফার্ম উইলবার্ট গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা প্রফেসর টনি উইলবার্ট ক্লায়েন্টের অফিস স্পেসে তার স্ত্রীর সাথে কোম্পানী শুরু করেন। যখন তারা স্থানান্তরিত হওয়ার জন্য বড় বড় হয়ে উঠেছিল, তখন জনসাধারণের ট্রানজিট ব্যবহার করে এবং ক্লায়েন্টদের দেখার জন্য এটি সুবিধাজনক করে তুলতে তরুণ কর্মচারীদের আকর্ষণ করার জন্য শহরের কেন্দ্রস্থলটি পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ ছিল।

কর্মচারী টার্নওভার খরচ

অবশ্যই, এমন একজন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার এবং বজায় রাখার সময় হ'ল যেটি কাজ করে না সেটি এক জিনিস, তবে কিছু কর্মচারী ব্যবসায় ব্যবসায়ের অংশ। ক্যালিফোর্নিয়ায় স্যাক্রামেন্টোতে ফাউন্ডেশন রেষ্টুরেন্ট ও বারের ম্যাট সিনের মত রেস্টুরেন্ট মালিকদের জন্য মৌসুমী ভাড়াগুলি বিশেষত বছরের শেষ ছুটির সময় প্রত্যাশিত।

"শেষ পর্যন্ত," বিনিয়োগ উপদেষ্টা ডাহ্লবার্গ বলেছেন, "কর্মীদের সাথে ব্যবসা করার জন্য, শ্রম খরচ ক্রমাগত নম্বর 1 ব্যয় হবে।" আপনি একজন কর্মচারীকে সামর্থ্য দিতে পারেন কিনা তা জানার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত কোম্পানি তৈরির একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগের উপর আরও নির্দেশিকা জন্য, ছোট ব্যবসা প্রশাসন ওয়েবসাইট দেখুন।

IStock মাধ্যমে ইমেজ।