বিশেষজ্ঞ জিজ্ঞাসা করুন: আমার নিয়োগকর্তা আমাকে অফার করেছেন বিকল্প বিকল্প - আমি কি করব? |

প্রতি সপ্তাহে, আমাদের বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞ এক আমাদের পাঠকদের প্রশ্ন করে আমাদের বিনিয়োগকারী 'Q & A কলামে প্রশ্ন করে। ভোটারদের সহায়তা এবং শিক্ষার মাধ্যমে তাদের সম্পদ রক্ষা করার জন্য এটি আমাদের মিশনের সমস্ত অংশ। আপনি যদি আমাদের আপনার প্রশ্নের একটি উত্তর দিতে চান, [email protected] এ আমাদের ইমেইল করুন এবং বিষয় লাইনে "বিনিয়োগ প্রশ্ন ও এ" অন্তর্ভুক্ত করুন। (দ্রষ্টব্য: স্টক পিক্সের অনুরোধের জন্য আমরা সাড়া দেব না।)

আপনি যদি একটি সর্বজনীন ট্রেডেড কোম্পানির (অথবা এমন একটি প্রাইভেট কোম্পানী যার জন্য অবশেষে জনসাধারণের কাছে যেতে পারে) জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনি স্টক অপশনগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন। এখনো অনেক কর্মচারী - আমাদের পাঠক সহ যারা এই সপ্তাহের প্রশ্নে পাঠিয়েছেন - তাদের কীভাবে পরিচালনা করবেন তা নিশ্চিত নয়।

প্রশ্ন: সম্প্রতি একটি কোম্পানী দ্বারা ভাড়া নেওয়া হয়েছে যা স্টক অপশন প্রদান করে - কিছু কিছু সঙ্গে শূন্য অভিজ্ঞতা আছে

- গেঞ্জালাসে বেথ, টেক্সাস

বিনিয়োগের উত্তর: ওয়েল, এটি এমন একটি বড় অঙ্গভঙ্গি যা আপনার কোম্পানিকে তার কর্মচারীদের জন্য তৈরি করেছে। একটু ভাগ্য সহ, এই স্টক অপশনগুলি আপনার জন্য একটি পরিষ্কার বাতাসের সৃষ্টি করতে পারে।

এর মধ্যে বেশিরভাগই আপনার কোম্পানির আগমনের (এবং এর স্টক মূল্য কীভাবে কীভাবে বৃদ্ধি পায়) উপর নির্ভর করে, যদিও এই স্টক বিকল্পগুলি থেকে মুনাফা করার আপনার ক্ষমতা বৃহত্তর স্টক মার্কেটে ব্যাপকভাবে জড়িয়ে থাকবে। যদি আগামী বছরের মধ্যে বাজার বৃদ্ধি পায়, তাহলে এই বিকল্পগুলির সাথে আপনি ভাল কাজ করবেন। কিন্তু একটি পতনশীল বাজার, 2000 সালের শেষের দিকে এবং আবার ২000 সালের শেষের দিকে, আপনার পক্ষে লাভজনক হতে পারে।

কিন্তু আমরা নিজেদেরকে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছি প্রথমেই দেখুন এই কাজটি এবং কী কী পদক্ষেপ নিতে হবে।

ঐতিহ্যগত ফর্মের ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, একটি কোম্পানি নিয়ন্ত্রিত স্টক বা স্টক বিকল্পগুলি প্রদানের মাধ্যমে কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে। সীমাবদ্ধ স্টক শেয়ারের একটি প্রকৃত উপহার যা আপনি কর্মসংস্থানের প্রতিটি পাশ দিয়ে ধীরে ধীরে নগদ করতে পারেন। এটি কখনোই মেয়াদ শেষ হয় না এবং একবার তারা নিখরচায় থাকে - যার মানে আপনি তাদের নিজ নিজ মালিকের জন্য উল্লিখিত সময়সীমা পূরণ করেছেন - আপনি অবিলম্বে তাদেরকে নগদ রূপে রূপান্তর বা তাদের আপনার নিজের ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে পারেন।

কিন্তু আপনার ক্ষেত্রে, বেথ, আমরা স্টক অপশন সম্পর্কে কথা বলছি। যারা মোটামুটি উদার নন।

এখানে বিনিয়োগের উপায়গুলি ফাইন্যান্সিয়াল ডিক্সনারিতে কিভাবে স্টক অপশন নির্দিষ্ট করা হয়:

"কর্মচারী স্টক অপশনগুলি (ESOs) তার কর্মচারীদের একটি নির্বাচিত গ্রুপে প্রদত্ত একটি কোম্পানির সাধারণ স্টকের কল বিকল্প। বিকল্পের উপর কয়েকটি বিধিনিষেধ কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের সাথে তাদের লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য একটি আর্থিক উদ্দীপক প্রদান করে। " (সম্পূর্ণ সংজ্ঞাটি দেখার জন্য এখানে ক্লিক করুন, এটি কীভাবে কাজ করে এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ।)

স্টক বিকল্প জারি করা হয় (সাধারণত 100, 1,000, 5,000, ইত্যাদির বৃদ্ধি) একই দামে যে কোম্পানির স্টক বর্তমানে ব্যবসা করে । আসুন ধরুন আপনি 3,000 স্টক অপশন দেওয়া হয়েছে (তিন বছরের ন্যূনতম মেয়াদে) এবং আপনার নিয়োগকর্তার স্টক 10 ডলারে ব্যবসা করে।

প্রথম বছর পর, এই বিকল্পগুলির এক-তৃতীয়াংশ (অথবা 1,000 শেয়ার) নিযুক্ত করা হবে, যার মানে আপনি প্রথম জারি যখন তারা স্টপ দাম শেয়ার এ অনেক শেয়ার কিনতে অধিকার আছে। যদি স্টক ২0 ডলারে উন্নীত হয়, তাহলে $ 10 এর শেয়ার বৃদ্ধি মানে আপনি $ 10,000 মুনাফা অর্জন করতে সক্ষম হবেন (1,000 প্রসবের এক্স $ 10 মূল্য বৃদ্ধি)।

তত্ত্বগতভাবে, আপনাকে কিনতে হবে $ 10,000 1,000 শেয়ার (প্রাক্তন $ 10 মূল্য) এবং তারপর তার মালিকানাধীন $ 20,000 মূল্যের স্টক হবে। প্রকৃতপক্ষে, অধিকাংশ নিয়োগকর্তা (অথবা তারা ব্যবহার করে স্টক ট্রান্সফার সার্ভিস) অর্থের পাশাপাশি নগদহীন ব্যায়াম করে।

একই গণিত দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বছরের জন্য প্রযোজ্য, আপনাকে মূল 10 ডলারের স্টক 1,000 শেয়ারের পরবর্তী ব্লকের প্রতিটি মূল্য এবং বর্তমান স্টক মূল্য। উল্লেখ্য, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি আপনি কোম্পানিকে ছেড়ে দেন তবে কোনও অপ্রকাশিত বিকল্পের কোন মূল্য থাকবে না।

"ক্যাচ" যে স্টক বিকল্পের সাথে আসে

এখনো এখানে ধরা হয় স্টক অপশন একটি সীমিত shelf জীবন আছে এবং অবশেষে অযোগ্য শেষ হবে। তাই আপনি এই মেয়াদ শেষ তারিখ সম্পর্কে জানতে হবে এবং তারা মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই প্রকৃত শেয়ারে অপশন রূপান্তর নিশ্চিত করুন।

আপনার নিয়োগকর্তা এই ট্র্যাক করবেন না, তাই এটি আপনার উপরে। বেশিরভাগ কর্মচারীই সময়ের মধ্যে কাজ করার ভুলে যাওয়া ঝুঁকি এড়াতে যোগ্যতা অর্জনের সাথে সাথে শেয়ারগুলির মধ্যে বিকল্পগুলি রূপান্তর করতে পছন্দ করে। একবার আপনি এটি সম্পন্ন করেছি, আর কোনও তাত্ক্ষণিক পদক্ষেপ গ্রহণ করার প্রয়োজন নেই। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তার একটি মহান ভবিষ্যৎ আছে, তখন সেই সময়ে স্টক বিক্রি করার কোনও কারণ নেই।

বিকল্পগুলি স্টকের মধ্যে পরিবর্তন করলে আপনার জন্য কিছু করের প্রভাব থাকতে পারে। প্রতিটি ক্ষেত্রেই ভিন্ন, এবং ট্যাক্সগুলি পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায় নির্ধারণের জন্য আপনার অ্যাকাউন্টেন্টের সাথে কথা বলা বিজ্ঞতার কাজ। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা নিম্নলিখিত বছরের মধ্যে অল্প সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে পছন্দ করে যদি এটি করের উদ্দেশ্যে পরিকল্পনা করে।

এছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তার স্টক অপশন প্রোগ্রামের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য সংগ্রহের জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন। কোন প্রশ্ন খুব কমনীয়।

পরিশেষে, সহকর্মী কর্মীদের সঙ্গে অনেক বিস্তারিত আলোচনা করতে না এটা বুদ্ধিমান হতে পারে। তারা একই উদার বিকল্পগুলির অনুদান পেতে পারে না এবং তারা সম্ভবত এইভাবে পুরোপুরি পুরস্কৃত হয়েছেন এমন ঈর্ষাকে অনুভব করতে পারে।

কোনও মুরগির গণনা করা হয় না

আপনার কোম্পানির স্টক মূল্য, আপনার সম্ভাব্য লাভগুলি (অথবা ক্ষতি) একটি দৈনিক ভিত্তিতে। আমি আমার নিয়োগকর্তার এর স্টক মূল্য মূল্যায়নের বেড়েছে হিসাবে 1990 এর শেষের মধ্যে যে ভুল করা। এই বিকল্পগুলি এখনো নিহিত ছিল না, তবে এক মুহুর্তে তাদের মূল্য $ 200,000 অতিক্রম করে, এবং আমি রাস্তার পরিকল্পনাটি ঘুরে দেখি কিভাবে আমি সেই সমস্ত অর্থ ব্যয় করতে যাচ্ছি।

অবশ্যই, ডট কমের দ্রুতগতিতে শেষ হয়ে গেছে, এবং আমার কাগজ লাভ বায়ুতে অদৃশ্য হয়ে যায়।

পুরানো কথাটি ব্যাখ্যা করতে, "তারা আপনার নিখোঁজ হওয়ার পূর্বে আপনার বিকল্প গণনা করবেন না।"