সোনালী প্যারাশুট সংজ্ঞা এবং উদাহরণ।

এটি কি:

এ সোনার প্যারাশুট একটি কোম্পানী এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি (সাধারণত একটি উচ্চ স্তরের এক্সিকিউটিভ) যে কর্মচারীকে পরিসমাপ্তির উপর উল্লেখযোগ্য আর্থিক সুবিধা প্রদান করে।

এটি কীভাবে কাজ করে (উদাহরণ):

উদাহরণস্বরূপ, মালিকানা পরিবর্তন বা ব্যবস্থাপনায় একটি ঝাঁকুনি, একটি সোনার প্যারাশুট একটি এক্সিকিউটিভের কর্মসংস্থান চুক্তিতে উপনীত হতে পারে যে সংস্থার কাছ থেকে তার প্রস্থান করার পর নির্বাহীকে বিশেষ সীমা প্রদানের বেতন, বোনাস, স্টক অপশন বা অন্যান্য অ-নগদ সুবিধা প্রদান করা হবে।

[বিনিয়োগকেন্দ্রের বৈশিষ্ট্য: সর্বনিম্ন 10 টি সিইও টেন্যান্স]

তত্ত্বগতভাবে, যেহেতু নির্বাহীের নিজস্ব আর্থিক ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত, তিনি পুনর্নির্বাচিতকরণ, বিচ্ছিন্নতা বা বিক্রির জন্য দীর্ঘ সিদ্ধান্তের সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য স্বাধীন - কোম্পানীর সর্বোৎকৃষ্ট স্বার্থ, যদিও এই ধরনের কর্ম তার বাছাইয়ের দিকে পরিচালিত হতে পারে।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ:

গোল্ডেন প্যারাশুট এর অর্থ হচ্ছে কোম্পানিগুলি শীর্ষস্থানীয় খেলোয়াড়দের ভাড়া করা এবং তাদের বজায় রাখতে সহায়তা করে। একই সময়ে, সুবর্ণ প্যারাশুটগুলি ক্ষতিপূরণের খরচ বাড়িয়েছে, যা লেনদেনের জন্য একটি বাধা হতে পারে।

২007-08 সালে সুবর্ণ প্যার্যাশটের জন্য সরাসরি মুদ্রা বিনিময়ের অর্থায়ন ছিল প্রতি এক্সিকিউটিভের $ 16 মিলিয়ন ডলারের বেশি। বোনাস সহ, কোম্পানির পারফরম্যান্সের মুখোমুখি হওয়া সত্ত্বেও, তারা সেই পরিমাণে সাড়ে তিনগুণ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে। ফলস্বরূপ, সুবর্ণ প্যারাশুটোগুলি কখনও কখনও "বিষের গোশত" হিসাবে অনুভূত হয়। লেনদেন, যদি তারা শীর্ষ নির্বাহীদের বরখাস্ত করে থাকে, তাহলে তাদের ব্যয়বহুল বলে গণ্য করা যেতে পারে, এমনকি তারা সামগ্রিকভাবে কোম্পানির উপকার করবে।