ছোট ব্যবসা টুল কর্মচারী সুখ রিপোর্ট

সুখী কর্মীরা ছোট ব্যবসা সাফল্যের চাবিকাঠি, এবং একটি স্টার্টআপ ছোট ব্যবসার মালিকদের তাদের লোকেদের কীভাবে অনুভব করতে পারে তার জন্য সহজ এবং সাশ্রয়ী উপায় প্রদান করে।

TinyPulse এর ওয়েব ভিত্তিক পরিষেবাটি আপনাকে রিয়েল টাইম মালিকের কাছে দ্রুত উপলব্ধ করা বেনামী কর্মচারী ইমেলগুলি থেকে অন্তর্দৃষ্টি আঁকিয়ে রিয়েল টাইমে এটি করতে দেয়।

"আমি বিশ্বাস করি লোকেরা তাদের জনগণকে কতটা খুশি মনে করে," TinyPulse প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী ডেভিড নিউ নেদারওয়ালেটকে বলেন। "তারা শুধু সরঞ্জাম আছে না।"

আরও: কিভাবে আপনার ব্যবসা নাম

TinyPulse সরঞ্জামের সাহায্যে, আপনার কর্মচারীরা আপনার ছোট ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়গুলি নিয়ে প্রশ্নগুলির একটি সিরিজের প্রতিক্রিয়া জানায়।

TinyPulse প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ডেভিড নিউ

বেশিরভাগ প্রশ্নগুলি হল সাধারণ সার্ভে-টাইপের প্রশ্নগুলির মতো, "1 থেকে 10 এর স্কেলে, আপনি কীভাবে কাজ করে খুশি?" বা "আপনার কাজ কতটা মূল্যবান?" প্রশ্নগুলি আরও উত্তেজক হতে পারে, যেমন যেমন: "আমরা কি এক জিনিস যা পাগল হয়ে যাচ্ছি?"

কর্মচারীরা অভিযোগ এবং পরামর্শ দিতে পারে অথবা "সহকর্মীদের জন্য চিয়ার্স" বিভাগে প্রশংসা দিতে পারে। তারা পোস্ট বা জমা সবকিছুই বেনামী, নিউ বলছে: "আপনি শাস্তি ভয় ছাড়া সবচেয়ে অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রতিক্রিয়া দিতে পারেন।"

সমস্যা দেখা দিলে তারা আসে

বড় কর্পোরেশনগুলি সহ কোম্পানিগুলি নিয়মিত পরামর্শদাতাদের সহায়তার সাথে নিয়মিতভাবে ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক কর্মচারী সমীক্ষা পরিচালনা করে।

টিনিপুলস ছোট ব্যবসা মালিকদের কর্মচারী সম্পর্কিত বিষয়গুলি তুলে ধরার একটি উপায় দেয়, যেমনটি তারা আসে।

সেবার সত্যিকারের বৈশিষ্ট্যটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তিনি বলেছেন। তিনি বলেন, "আপনি প্রতিদিন আপনার তালিকায় নজর রাখেন," তিনি যোগ করেন, তাই আপনার কর্মক্ষেত্র "চলমান ভিত্তিতে" কীভাবে "ক্যাপচার" করছে তা বোঝা যায়।

"নেতারা আছে," নিউ বলেছেন, "তাদের কর্মচারী মনোবল পরিমাপ করার জন্য কিছু করার জন্য ক্ষুধার্ত।"

অনেক ছোট ব্যবসার অনলাইন জরিপ সংস্থা সার্ভেমঙ্কি এর পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে, যা নিউ প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে উল্লেখ করে। তিনি বলেছেন TinyPulse পরিষেবাটি কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির উপর পুরোপুরি মনোযোগযুক্ত, ব্যবসার বদলে কর্মচারী পাল্টা, ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং এমনকি একটি বিলি বা অধিগ্রহণের প্রভাবগুলির মতো ব্যবসার উদ্বেগ মোকাবেলায় সহায়তা করে। ছোট ব্যবসার মালিকরা কোম্পানির পরিচালনা করার উপায়টি কীভাবে উন্নত করবেন তার উপর কর্মচারীদের কাছ থেকে নতুন ধারনা পেতে পারে।

"আপনি crowdsource ধারনা সমষ্টিগত জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন," তিনি বলেছেন। "এটি শুধু মালিকের সংস্কৃতির বৈধতা দেয় না। এটা প্রত্যেকের সমাধান।"

একটি কার্যকর কোম্পানী সংস্কৃতি বজায় রাখা

TinyPulse সিস্টেমটি গত বছর হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ প্রবন্ধে কীভাবে কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের বিশ্বাস অর্জন করে তা দেখায়। নিবন্ধটিতে বলা হয়েছে, টিনিপুলস সিস্টেমটি এমন একজন কর্মী নির্বাহীকে সাহায্য করেছিল যার মধ্যে কয়েকজন কর্মীর বরখাস্তের প্রতিক্রিয়া জানাতে থাকা কর্মচারীদের মধ্যে "বিশ্বাসের মধ্যে নিঃশ্বাস" বাছাই করা হয়েছিল।

নির্বাহী কর্মকর্তা মাইক ভোপে এইচবিআরকে বলেন, "আমি এটা নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করলাম এবং ব্যাখ্যা করলাম কেন এটি একটি বড় প্রবণতার ইঙ্গিত দেয় না"। "এটি নিয়ন্ত্রণ থেকে সরে যেতে পারে, কিন্তু জনগণের সুখকে ট্র্যাক করার এবং আমাদের সৎ কথোপকথনের প্রক্রিয়া করার জন্য আমাদের একটি সিস্টেম ছিল, তাই আমরা একটি খড়গড়ের পরিবর্তে একটি পথিল আঘাত করি।"

২00 টিরও কম সংখ্যক কর্মীদের জন্য TinyPulse পরিষেবাদি প্রতি মাসে 5 থেকে 15 ডলারের কর্মচারী হয়। ২00 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে সংস্থাগুলির জন্য, TinyPulse কাস্টমাইজড মূল্য পরিকল্পনাগুলি অফার করে।

Niu বলেছেন, সেবা একটি স্পন্দনশীল এবং কার্যকর কোম্পানী সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য আশা ছোট ব্যবসার জন্য দরকারী।

"যখন উদ্যোক্তারা একটি ব্যবসা শুরু করেন, তারা কখনও কখনও ভিত্তি গড়ে তোলার গুরুত্ব উপেক্ষা করে," তিনি যোগ করেন। TinyPulse ছোট ব্যবসাগুলিকে সাহায্য করতে পারে যা "তাদের চোখ বন্ধ করে রেখেছে এবং তাদের সংস্কৃতি বিতাড়িত হয়েছে।"

সম্পর্কিত তথ্যের জন্য, Investmentmatome এর সংস্থান দেখুন একটি ব্যবসা শুরু কিভাবে । বিনামূল্যে জন্য, আপনার ব্যবসা শুরু এবং অর্থায়ন সম্পর্কে প্রশ্ন ব্যক্তিগতকৃত উত্তর, যান ছোট ব্যবসা আমাদের সাইটের বিভাগ একটি উপদেষ্টা পৃষ্ঠা জিজ্ঞাসা করুন।

বেঞ্জামিন পিমেন্টেল একজন স্টাফ লেখক নেরড ওয়ালটেট, একটি ব্যক্তিগত ফাইনান্স ওয়েবসাইট। ইমেইল: [email protected] । টুইটার: @ বেনপমেন্টেল

IStock এবং TinyPulse মাধ্যমে ইমেজ।