স্টাডি দেখায় নারী আর্থিক উপদেষ্টা আউট শাট

একটি নেরড ওয়ালটিক গবেষণা থেকে জানা যায় যে আর্থিক উপদেষ্টা এর গোলাপী ভবিষ্যতের সত্ত্বেও, এই পেশায় নারীরা লাভ করে না। যদিও শিল্পে নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পেয়েছে- নারী এখন শিল্পের 36%, 2003 সাল থেকে 6% পর্যন্ত- লিঙ্গের ফাঁক এছাড়াও গত দশকে বেড়েছে। লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরোর সর্বশেষ তথ্য অনুসারে মহিলা পরামর্শদাতারা কেবলমাত্র 61.3% ক্ষেত্র তৈরি করে। আর্থিক পরামর্শদাতাকে এমনকি ব্লগ থিং প্রগ্রেস দ্বারা এই বছরের শীর্ষস্থানীয় মজুরির ব্যবধানগুলির সাথে শীর্ষ 10 টি চাকরি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। নারী উপদেষ্টাদের জন্য মজুরির ফাঁক গত এক দশকে তার বর্তমান স্তরের চারপাশে ঘিরে রয়েছে, ২006 সালে পুরুষ সমকামীর বেতন 75% এবং ২006 সালে এটি 53% এর নিচে ছিল।

কেন যে?

অ্যাডভাইজার পরিষেবা প্রদানকারী পার্সিংয়ের ২013 সালের একটি সাদা পত্রিকা প্রধান ওয়্যারহাউস সংস্থাগুলিতে মহিলাদের অভাবের দিকে নির্দেশ করে, যেখানে আয় সাধারণত বেশি এবং ক্লায়েন্ট একাউন্টের আকারগুলি বড় হয়, যা অতিরিক্ত বেতন ফাঁকের মূল চালক হিসাবে থাকে। গবেষণায় যোগ করা হয়েছে যে, বৈষম্য সম্ভবত অর্থ ও ক্ষমতার সাংস্কৃতিক মনোভাবের কারণে: একজন পুরুষ তাদের পক্ষে তাদের অর্থ পরিচালনা করতে চায় এমন পুরুষের সম্ভাবনা কম।

আরেকটি সম্ভাব্য অপরাধী মাঠে নারীর দেরী প্রবেশাধিকার। ২013 সালে নারী আর্থিক উপদেষ্টাগণ সংখ্যালঘু, কিন্তু তারা 20 বছর আগে (বিশেষত বিনিয়োগ উপদেষ্টা ভূমিকাগুলিতে) প্রকৃতপক্ষে অস্বীকৃত ছিল। এটি পুরুষদেরকে বড় সংস্থাগুলিতে পরিচালনার উচ্চতর অ্যাক্সেলনগুলিতে পৌঁছে দেওয়ার পাশাপাশি সাধারণত কয়েকটি ছোট সংস্থাগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্ট ঘাঁটিগুলি জোরদার করার ক্ষেত্রে বড় মাথা শুরু করে।

মহিলা প্রতিভা পুল প্রসারিত

শিল্পে কেউ কেউ মাঠে নেমে নারীদের মতোই দেখেন। ২010-20২0 থেকে বিএলএস প্রকল্পগুলি, ব্যক্তিগত আর্থিক উপদেষ্টাটি 32% বৃদ্ধি পাবে, এটির সমস্ত ব্যবসার জন্য 14% এর গড় বৃদ্ধির হার। পেশীটি এত দ্রুত বিস্তৃত হয়েছে যে এটি বিদ্যমান প্রতিভা পুল এবং পেশায় নতুন প্রবেশকারীদের চাহিদাের মধ্যে একটি ফাঁক তৈরি করবে-একটি ফাঁক যা নিয়োগের দিকে অগ্রসর না হওয়া এবং মহিলা পরামর্শদাতাদের প্রতিবন্ধী হয়ে উঠতে পারে না। আরো পরামর্শদাতাদের প্রয়োজনের বাইরে, নারী বিনিয়োগকারীরা দ্রুত আর্থিক উপদেষ্টা নিয়োগ করতে এবং মহিলা পরামর্শদাতার সাথে কাজ করতে আগ্রহী।

2010 এফএ কর্মসংস্থান (হাজার হাজার)	2020 সালে প্রজেক্টেড	কর্মসংস্থান পরিবর্তন, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

২0২0 সালের আগে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) আর্থিক পরামর্শদাতাকে 66,400 টি চাকরি যোগ করে।

মহিলা বিনিয়োগকারীরা আরও প্রচলিত হয়ে উঠছে, অন্য প্রবণতা যা মহিলা আর্থিক উপদেষ্টাগুলির পরিবর্তনের ড্রাইভার হতে পারে। অ্যালিয়ানজ এর ২013 সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 49% মহিলা উত্তরদাতাদের পরিবারের আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রচুর দায়িত্ব রয়েছে, এবং অর্ধেকেরও বেশি বলে তারা প্রাথমিক আর্থিক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী। আর্থিক উপদেষ্টা ক্লায়েন্ট পুল মহিলাদের সাথে আরো স্টক হয়ে ওঠে, এটি পুরুষ পরামর্শদাতাদের জন্য ঐতিহ্যগত পছন্দ পরিবর্তন করতে সাহায্য করবে।

যদিও প্রসারিত ক্ষেত্রের মতো প্রবণতা এবং মহিলা ক্লায়েন্টদের প্রতি পরিবর্তনের ফলে মহিলা উপদেষ্টাকে সহায়তা দেওয়া হয়, গত দশকে নারীদের জন্য দেখা সংখ্যাগুলি একটি মারাত্মক ছবি আঁকড়ে ধরে। মাঠে নারীর ক্রমবর্ধমান উপস্থিতি একটি স্থায়ী ও অপ্রতুলভাবে মজুরির ফাঁক দিয়ে দেখানো হয়েছে নারী এই লাভজনক এবং গতিশীল পেশা থেকে বেরিয়ে এসেছে।

-

আর্থিক উপদেষ্টা সম্পর্কে আরও পড়ুন এবং আমাদের সাইটে একজন মহিলা আর্থিক উপদেষ্টা কিভাবে সনাক্ত করবেন তা শিখুন। একটি অ্যাডভাইজার প্ল্যাটফর্ম জিজ্ঞাসা করা উচিত যাতে তারা ভাল আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি দিয়ে গ্রাহকদের ক্ষমতায়ন করতে এবং পরামর্শদাতাদের সাথে সংযোগ করতে পারে যারা তাদের অনন্য পরিস্থিতিতে তাদের পরিচালনা করতে পারে। আমাদের হাতিয়ারটি পেশাদার পরামর্শগুলি অ্যাক্সেস করতে, পরামর্শদাতাদের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং সেই ব্যক্তিদের মধ্যে প্রশ্নগুলি তৈরি করে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে দেখার মাধ্যমে লোকেদের সময় বাঁচাতে লক্ষ্য করে। উপদেষ্টা তাদের ওয়েব উপস্থিতি উন্নত এবং তাদের দক্ষতা চাই ব্যক্তিদের একটি দলের সাথে সংযোগ করার সুযোগ ভোগ করবে।